Teknikarbetare lockas i allt högre grad av tillfälliga anställningar. Det ger yrkeserfarenhet, möjlighet att utforska nya områden och möjlighet att lära sig och bygga upp färdigheter som kan användas för en fast anställning.
Källor som TOI talat med på ledande företag säger att deras beroende av kontraktsanställda har ökat. Detta gäller särskilt för kortsiktiga digitala projekt.
1. Komma igång
Flexibiliteten i tillfälliga anställningar gör det möjligt att testa långsiktiga karriärmål. Tillfälliga anställningar gör det också möjligt för arbetstagare att få erfarenhet av olika branscher och roller, vilket kan hjälpa dem att fastställa sina styrkor och svagheter. Detta kan i slutändan leda till en mer framgångsrik karriärbana och entreprenörsambitioner.
Att börja med tillfälligt arbete inom tekniksektorn kan också ge nya möjligheter att lära sig säljbara färdigheter. Ofta kräver dessa jobb att man arbetar med specifika hård- och mjukvaruprogram, vilket kan hjälpa tekniktalanger att komma in på sina önskade områden. Dessutom kan dessa roller bidra till att utveckla överförbara färdigheter som kan vara värdefulla i andra branscher, t.ex. kundservice eller projektledning.
Bemanningsföretag och teknikchefer som TOI talat med säger att en ökad efterfrågan på kortsiktiga digitala projekt har ökat toppföretagens beroende av kontraktsanställda. Detta driver företagen att anställa i nya städer, inklusive stigande stjärnor som Atlanta, Denver och St.
2. Flexibilitet
Vikariat ger dig ofta möjlighet att prova på olika roller och branscher, vilket ger dig värdefulla insikter om din egen kompetens och dina karriärintressen. Många av dessa tjänster erbjuder flexibla arbetstider och möjlighet att arbeta på distans, vilket kan hjälpa dig att uppnå en sund balans mellan arbete och fritid och sänka stressnivåerna.
Att ta tillfälliga uppdrag kan också hjälpa dig att bygga upp ditt professionella nätverk. Du kan träffa en mängd olika människor, från kollegor till arbetsledare och chefer, och du kan använda dessa relationer för att främja din karriär.
Bemanningsanställda är en andra klassens arbetskraft som består av oproportionerligt många mörkhyade personer som gör samma arbete som fast anställda, men som får lägre lön, sämre förmåner och ingen anställningstrygghet. Det är dags för teknikföretagen att jämna ut spelplanen genom att behandla sina tillfälligt anställda som gemensamma arbetsgivare och ge dem en röst på arbetsplatsen och vid förhandlingsbordet.
3. Intjäningsförmåga
Teknikbranschen blomstrar och en karriär inom den kan leda till välbetalda jobb. De som arbetar inom området kan hitta lukrativa positioner inom områden som programvaruutveckling, datavetenskap, cybersäkerhet och UI/UX-design. Men att hitta en väg till toppen är inte lätt. Att komma in i branschen genom kontraktsarbete är ett sätt att göra sig ett namn, och det kan hjälpa till att klättra på företagsstegen.
I vissa situationer kan vikarier också ha högre lön än heltidsanställda. När företag till exempel anställer en specialist på ett sällsynt programmeringsspråk eller för specialiserade projekt betalar de ofta mer för att locka till sig talanger.
Samtidigt som rekryteringen till tekniska tjänster totalt sett minskade förra månaden, ökade antalet IT-jobb som utannonserats av arbetsgivare som specificerar alternativ för distansarbete eller arbete hemifrån, enligt IT-organisationen CompTIA. Det visar att det finns en efterfrågan på frilansare och gig-arbetare i branschen.
4. Flexibilitet
Tillfälliga anställningar blir allt mer attraktiva för arbetstagare i alla åldrar och med olika kompetens. Förutom möjligheten att få en konkurrenskraftig lön ger tillfälliga jobb andra fördelar, som skattelättnader, mer flexibla semesterperioder och större flexibilitet överlag.
Rico tillägger att vikariat också ger möjlighet att utöka sitt professionella nätverk genom att träffa och samarbeta med många olika människor från en rad olika företag, branscher och roller. Dessa kontakter kan leda till framtida jobbmöjligheter, rekommendationer och branschinsikter.
Som tillfälligt anställd bör du dock alltid vara medveten om ditt professionella rykte och förbli professionell under varje uppdrag. Att bränna broar kommer inte att hjälpa dig i det långa loppet, så se till att lämna varje roll på ett bra sätt och se till att du lämnar din arbetsgivare i ett positivt ljus. Detta kommer att hjälpa dig att få fler möjligheter i framtiden och öka dina chanser att hitta permanenta roller med bättre förmåner.