Kvinnor i bemanningsbranschen står inför ett antal utmaningar som kan hindra deras karriärutveckling. Det handlar bland annat om könsdiskriminering, bristande representation i ledarroller och låga löner.
Det som är intressant med dessa utmaningar är att de inte bara påverkar kvinnor, utan även deras manliga makars psykologiska välbefinnande och livstillfredsställelse.
Flexibilitet
En betydande begränsning i de flesta studier är det begränsade erkännandet av att sammanhanget spelar roll för hur flexibelt arbete påverkar konflikten mellan arbete och familj. Detta gäller särskilt på organisationsnivå. Som påpekas i inledningen till detta specialnummer är det mer sannolikt att organisationer med stödjande och familjevänliga kulturer ser positiva resultat av sin policy för flexibelt arbete.
Flexibelt arbete är en resurs som gör det möjligt för arbetstagare att anpassa sitt betalda arbete till familjens krav (Singley och Hynes 2005). Därför är det mest sannolikt att flexibelt arbete utvidgar kvinnors hushålls-/omsorgssfär snarare än minskar den, vilket kan öka tillfredsställelsen med både deras jobb och deras familjeliv. Dessutom kan flexibelt arbete minska löneklyftan mellan könen, vilket kan få konsekvenser för framtiden för lika lön på arbetsplatsen. Tidigare McKinsey-undersökningar visar dessutom att anställda är villiga att acceptera lägre ersättning i utbyte mot möjligheten att arbeta flexibelt. Detta kan hjälpa dem att uppnå balans mellan arbete och privatliv och undvika utbrändhet.
Balans mellan arbete och privatliv
Balans mellan arbete och privatliv är ett koncept som strävar efter en hälsosam kombination av privatliv och yrkesliv. För vissa människor kan det vara möjligt, medan det för andra är svårt att hitta rätt balans. För att uppnå ett balanserat liv krävs många faktorer, bland annat egenvård, tid med familjen, hobbyer och andlig träning. Om dessa försummas är det inte ovanligt att anställda känner sig deprimerade eller utbrända på jobbet.
I en värld där företagen i allt högre grad anammar denna idé är det viktigt att se till att de anställdas behov tillgodoses. Detta kan uppnås genom att erbjuda flexibla arbetstider, barnomsorg och stöd för psykisk ohälsa. Fördelarna med denna politik kan vara betydande, särskilt för kvinnors karriärer.
Det finns dock kritiker som hävdar att denna modell har många brister. Den förutsätter t.ex. att det är lätt att skilja på arbete och privatliv, vilket är orealistiskt för de flesta människor. Dessutom kan den leda till ett problem med sjuknärvaro som kan påverka företagets produktivitet negativt.
Rykte
Även om kvinnor har kommit långt på arbetsplatsen står de fortfarande inför många utmaningar. Dessa kan vara interna eller externa och omfatta diskriminering, mikroaggressioner och brist på möjligheter. Företagen kan mildra dessa problem genom att införa jämställdhetspolicyer som gynnar alla anställda.
Jämställdhet är en viktig fråga för företag att ta itu med. Det kan bidra till att minska de regulatoriska riskerna och förbättra medarbetarskapet. Det kan också bidra till att öka försäljningen och intäktstillväxten. Det kan dock vara svårt att implementera en formell jämställdhetspolicy i ett företag.
Dessutom kämpar många kvinnor redan med utbrändhet och stress på jobbet. Detta kan leda till att de söker “anpassningar” som deltidsarbete, vilket kan spåra ur deras karriär och förstärka ojämlikheten mellan könen på arbetsplatsen. Företagen kan ta itu med dessa utmaningar genom att främja flexibilitet och se till att alla anställda behandlas lika. De kan också uppmuntra kvinnor att delta i karriärutvecklingsaktiviteter och mentorskapsprogram. Dessutom bör de överväga att omvärdera sina rekryteringsrutiner för att säkerställa att alla anställda är kvalificerade och lämpade för tjänsten.
Betala
Jämställdhet är en viktig aspekt av affärsvärlden, och många organisationer inser att kvinnors avancemang ökar deras prestationer. Det är dock svårt att uppnå jämställdhet på grund av externa och interna utmaningar. Till dessa hör diskriminering, fördomar och ojämställda löner. Diskriminering är särskilt vanligt i företag med låg mångfald och kan leda till att kvinnor förbises vid befordran eller behandlas orättvist. Kvinnor upplever också mikroaggressioner, som är stötande eller okänsliga kommentarer relaterade till en persons ras, etnicitet eller sexuella identitet.
Dessa frågor kan lösas genom att företaget inför en jämställdhetspolicy och tillämpar bästa praxis. Dessa policyer kan bidra till att säkerställa att kvinnor har lika tillgång till möjligheter på arbetsplatsen. Dessutom kan de bidra till att minska antalet kvinnor som är arbetslösa och förbättra deras övergripande ekonomiska välbefinnande. För att göra detta bör företagen prioritera kvinnors utveckling och investera i deras framtid. Detta kommer att resultera i långsiktiga ekonomiska vinster. Dessa fördelar kan ses i form av högre omsättningstillväxt, förbättrad innovation och större kundnöjdhet.